Offrir une place à chacun, dans le respect de tous
Nous agissons pour promouvoir la diversité de pensée, de culture et d’origine par le biais de programmes et d’efforts de recrutement qui font progresser l’égalité au sein de notre organisation.
Contribuez à façonner les solutions de paiement du futur
Notre mission est de permettre à chacun de réussir financièrement. Notre équipe internationale de passionnés de technologies et de professionnels du secteur des paiements est guidée par une même vision : être une force positive qui contribue à la croissance inclusive, durable et équitable des individus, des communautés et des économies partout dans le monde.
Développer le leadership de la prochaine génération
Chez Visa, nous formons des leaders à tous les niveaux de l’organisation et nous mettons l’accent sur la diversité de nos collaborateurs pour créer une culture mondiale unifiée et inclusive.
Des employés qui font la différence
Visa encourage et soutient les employés à faire une différence de manière inspirante, que ce soit par le bénévolat, les dons ou l’habilitation des personnes et des communautés dans le besoin.
Rendre le monde meilleur
Tout ce que nous faisons, de la protection de la planète au soutien des petites entreprises, est rendu possible grâce à la mobilisation de nos employés qui s’engagent à faire changer les choses.
Découvrez #LaVieChezVisa
Rejoignez-nous et apprenez de nos équipes ce que signifie travailler chez Visa.
La reconnaissance mutuelle pour tous, partout, constitue le fondement de notre entreprise. Nous promouvons la diversité de pensée, de culture et d’origine, qui relie l’ensemble des membres de la famille Visa. À ce titre, Visa est fier d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur de peau, l’ascendance, l’origine nationale, la religion ou la croyance religieuse, le handicap physique ou mental, les problèmes de santé, l’information génétique, le sexe (y compris la grossesse, l’accouchement et les problèmes de santé associés), l’orientation sexuelle, l’identité et/ou l’expression du genre, l’âge, le statut marital, le statut de militaire ou d’anciens combattants, la nationalité et toute autre caractéristique protégé par une loi ou ordonnance fédérale ou locale sur le travail.
